Arbeidsmarkt + Onderwijs = Arbeidswijs

Bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
Gelderland Arbeidswijs wil vraag en aanbod op de arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengen. Terwijl veel mensen in de provincie Gelderland moeite hebben om een (nieuwe) baan te vinden, signaleren ondernemers juist dat ze lastig aan personeel kunnen komen voor openstaande vacatures, vooral in technische beroepen. Door vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aan te laten sluiten wordt het voor werkzoekenden met een technische achtergrond eenvoudiger om een passende baan te vinden.

Gelderland Arbeidswijs
In opdracht van de Provincie Gelderland zijn wij deze zomer gestart met Gelderland Arbeidswijs (arbeidsmarkt + onderwijs = Arbeidswijs). Dit om nieuwe onderwijs- en arbeidsmarktconcepten uit te kunnen werken. Daarom mocht iedereen mee doen! Iedereen kan namelijk een idee hebben of een concept bedenken. Bij de inspiratiesessie kregen deelnemers meer informatie over het innovatietraject, en ook was er veel ruimte voor ontmoeting.  Alle ingebrachte ideeën zijn beoordeeld door een vakjury bestaande uit Michiel Scheffer (gedeputeerde provincie Gelderland), Paulien Bongers (TNO), Dolf Ketelaar (MOBA), Robert Berends (Alliander) en Jaap Jongejan (SBI). Het concept ‘Talentscouting voor Techniek’ werd uitgeroepen tot winnaar.

Talent Scouting voor techniek
Op de jaarconferentie Onderwijs & Arbeidsmarkt op 1 december 2016, maakte gedeputeerde Michiel Scheffer bekend dat Talent Scouting voor Techniek de winnaar is van Gelderland Arbeidswijs. Zij gaven het beste antwoord op de vraag ‘Hoe krijgen werkzoekenden een kans op de arbeidsmarkt in de techniek?’. Talent Scouting wil technisch talent scouten op Johan-Cruyff-achtige ‘trapveldjes’ met scouts, techniekveldjes en rolmodellen. Samen met Provincie Gelderland en ons Red Bluejay team werken ze hun concept verder uit middels Living Labs, om te komen tot een concept dat ook werkt in de praktijk.

Andere finalisten
De andere ideeën die waren genomineerd voor een finaleplek zijn:

  • Flirten met Techniek – Stichting Paraplu (Apeldoorn)
  • Mobiel Gamen – Stichting Zetta en Brave New World (Arnhem)
  • PlaytoWork – Playtowork (Amsterdam)
  • TECHmatch – TECHwijs (Arnhem)
  • ‘Blind recruitment’ – Studenten HAN (Nijmegen)

Leuke facts

  • Maar liefst 40 ideeën werden ingezonden.
  • Er waren meer dan 200 deelnemers voor de verschillende inspiratiesessies.
  • De meest voorkomende woorden in de feedback over de inspiratiesessies waren: Inspirerend, Leuk en Interessant.
  • Er zijn in totaal 8 inspiratiesessies georganiseerd door heel Gelderland.
  • Alle inzendingen die geen finaleplek behaalden kregen de mogelijkheid om in 2 minuten hun idee te presenteren in een elevatorpitch.
Laat een reactie achter
Selecteer