Met onze diensten bereiken we organisaties, teams en personen.
Onze diensten zijn allemaal in eigen huis gecreëerd middels een multi-disciplinaire aanpak en zijn getest en verbeterd samen met kernpartners. Dat betekent dat als we u de aanbieding doen tot een ervaring, een training of een workshop, dat we met u overleggen hoe we het beste resultaat kunnen behalen voor uw doelstelling.
Voor al onze diensten hebben wij verschillende invalshoeken, of het nu gaat over de plek in de waardeketen of het type opdracht – we kunnen ons makkelijk aan uw wensen aanpassen. Onze diensten worden internationaal aangeboden in Engels, Duits en Nederlands.
Ervaar samenwerking in open innovatie in een ‘live’ casus
De Open Innovation Game™ (het Open Innovatie Spel) is een zogenaamde ‘serious business game’ om de omgeving van een open innovatie samenwerking te beleven. Het spel geeft inzicht in de misverstanden rondom open innovatie en de vele kansen die het ook biedt.
Veel organisaties hebben inmiddels de Open Innovation Game™ gespeeld en hun indruk weergegeven op de website. Voor meer informatie:
Start-up jaar
2010
Klanten bediend
100+
Hoe halen we het maximum resultaat uit teamwork?
Waar de Open Innovation Game™ gaat over organisaties die samenwerken, de Co-Creatie Game™ is specifiek opgezet om personen samen te laten werken. Waarom kunnen sommige mensen direct al samenwerken en anderen geheel niet? Laat een team op speelse wijze ervaren waar blokkades kunnen liggen en hoe hiermee om te gaan.
De Co-Creatie Game™ is een workshop van een halve dag met meerdere thema’s. Het thema wordt gekozen op basis van de achtergrond van het team en het uiteindelijke doel.
start-up jaar
2011
Mensen zijn niet zoals technologie; je kunt ze niet zomaar aan- of uitschakelen
Zodra een organisatie heeft gekozen voor een innovatie-strategie komen er veel keuzes om de hoek. De Innovatiecultuur Workshop biedt inzicht in de onderwerpen die aan bod dienen te komen: de gewenste mindset, het gedrag, het selecteren van de teamleden, de communicatie, de meting en de beloningsstructuur.
Al deze onderwerpen zijn kruispunten die de organisatie ofwel succesvol maken in hun strategie, of tot falen zullen leiden.
start-up jaar
2011
Je plant voor het gewenste resultaat en implementeert dan de juiste stappen
Het belang van de menselijke factor in innovatie is een van de belangrijkste overtuigingen van de Red Bluejay Stichting. Op organisatieniveau, business unit of team, de medewerkers vormen de factor voor succes in innovatie.
Dat betekent dat iedere goed geschakelde HR afdeling het juiste instrumentarium kan bieden om de organisatie te ondersteunen in haar innovatiecultuur. Red Bluejay heeft brede ervaring in dit veld en zal graag de beschikbare kennis met u delen.
Klanten bediend
20+